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银河国际在线注册:高科技企业秋季招聘计划较早推出

时间:2021/6/18 15:33:19   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要:截至目前,近60%的企业有2022年大学生秋季招聘计划。与去年严峻的学校招生形式相比,秋季招生的比例已逐渐恢复到往年的水平。从秋季招聘的进展来看,近9%的企业已经开始了秋季招聘计划,大部分企业已经准备开始或还没有开始。从行业角度来看,超过70%的高科技和汽车公司都有2022年的学校招聘计划。高科技企业秋季招聘计划较早推...

截至目前,近60%的企业有2022年大学生秋季招聘计划。与去年严峻的学校招生形式相比,秋季招生的比例已逐渐恢复到往年的水平。从秋季招聘的进展来看,近9%的企业已经开始了秋季招聘计划,大部分企业已经准备开始或还没有开始。从行业角度来看,超过70%的高科技和汽车公司都有2022年的学校招聘计划。高科技企业秋季招聘计划较早推出,目前已有17%的企业启动。

从招聘的角度进展,到目前为止,只有不到30%的公司已经完成了2021年学校招聘计划,72%的公司已经完成招聘计划的一部分,和37%的公司已经完成了不到60%的招聘,主要是外资企业和私营企业,互联网,汽车和房地产公司,应届毕业生仍在找工作可以多关注一下这类公司的招聘信息。

调查显示,51%的公司在2021年提高了起薪,其中37%的公司整体提高了起薪。另有6%的公司只针对特定类型的学历或紧缺的热门职位调整了起薪。做出调整。2021年,应届毕业生起薪的总体增幅将达到平均9%,一些公司甚至会提高15%-20%。本科生实际月工资普遍低于预期,研究生在2万至3万高薪区间的实际工资基本与预期相符。

从企业应届毕业生起薪标准来看,与2020年应届毕业生起薪相比,2021年博士及以上学位起薪与其他学历起薪的差距进一步拉大,博士生平均起薪近1.3万元,同比增长8%,与硕士平均起薪相差5000元以上。2021年,硕士生平均起薪为7520元,本科生平均起薪为5809元,平均增长约6%-7%,本科及以下毕业生平均起薪同比增长2%-3%。



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